而从团队来讲，虽然其官网宣布其拥有股权的核心团队十年一直没有变化，一方面是团队稳定，而另外一方面，在持有股权的团队方面，如果没有提拔新人，则创新不足。正是最后这句话，彻底把王功权给整晕了。

　　10、规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配　　这个地方体现在三点：首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。　　另一方面，透过总统大选我们可以看到，集体决策是最为复杂的一类决策。

　　先说观点：　　成功实现B轮融资的概率，在签署oldschool投资条款书后，拿下B轮融资的概率是10%;　　在签署#powerlaw投资条款书后，拿下B轮融资的概率是10%;　　在签署#downtoearth投资条款书后，拿下B轮融资的概率是70%;　　VCOldschool(低估值)：在经历了种子轮融资以及额外的A轮融资股权稀释之后，我们的创始人大概能持股公司40%左右的股权，之所以这么说，完全是因为估值太低了。所以，通过恰当的视觉反馈让用户明白正在发生什么，是很有用的。